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英格蘭足球界近日迎來一項(xiàng)里程碑式的變革。根據(jù)英足總新規(guī)，英超及英格蘭足球聯(lián)賽（EFL）俱樂部首次公開了員工多元化數(shù)據(jù)，然而這項(xiàng)旨在推動(dòng)行業(yè)平等的舉措?yún)s遭遇了出人意料的沉默。

數(shù)據(jù)顯示，英超俱樂部78%的員工為白人，這一比例明顯高于當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)66%的平均水平。雖然教練團(tuán)隊(duì)中有13%來自少數(shù)族裔背景，但僅有2家英超俱樂部擁有擔(dān)任高級(jí)職位的黑人、亞裔或少數(shù)族裔教練。EFL俱樂部的情況稍好，87%的員工為白人，與當(dāng)?shù)?/span>80.8%的平均水平差距較小。

"這些數(shù)據(jù)證實(shí)了我們長(zhǎng)期以來的擔(dān)憂。"反歧視組織"踢走它"首席執(zhí)行官塞繆爾·奧卡福表示。這位前職業(yè)球員指出，不僅在種族多樣性方面存在問題，女性在管理層和教練組的代表性同樣嚴(yán)重不足，LGBTQ+群體和殘障人士的比例更是低得驚人。

值得注意的是，曼聯(lián)因技術(shù)問題延遲數(shù)日發(fā)布數(shù)據(jù)，而英足總、英超聯(lián)盟和EFL均未對(duì)這份具有歷史意義的報(bào)告發(fā)表任何官方評(píng)論。這種沉默引發(fā)了外界對(duì)足球界改革決心的質(zhì)疑。

此次數(shù)據(jù)公開源于英足總2020年推出的《足球領(lǐng)導(dǎo)力多樣性守則》效果不佳。上賽季，53家簽約俱樂部無一達(dá)成既定的八項(xiàng)招聘目標(biāo)。奧卡福認(rèn)為，雖然強(qiáng)制公開數(shù)據(jù)是進(jìn)步，但許多俱樂部使用"拒絕回答"或"低于10%"等模糊表述，使得真實(shí)情況仍難以準(zhǔn)確評(píng)估。

曾在銀行業(yè)工作20年的奧卡福特別強(qiáng)調(diào)，多元化不僅關(guān)乎道德責(zé)任，更能帶來商業(yè)利益。"當(dāng)你的管理團(tuán)隊(duì)和員工能夠真正代表所在社區(qū)時(shí)，這將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。"

目前英足總表示正在分析數(shù)據(jù)，計(jì)劃在今秋的足球領(lǐng)導(dǎo)力多樣性峰會(huì)上提交完整報(bào)告。隨著新賽季臨近，這項(xiàng)觸及行業(yè)根本的改革將面臨真正的考驗(yàn)。